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马一甲,这位年轻有为的新任市场总监,一上任就决定,先给巴黎团队来个“惊喜”。他带着满脑子的改革点子,信心满满地踏上了前往巴黎的飞机。
一到巴黎,马一甲就召集了所有市场人员,准备给他们来个“洗脑”大会。他站在讲台上,摆出一副严肃的表情,开始了他的演讲:“各位同仁,我知道你们在这里都过得很好,但是……我们要变!”
“变?怎么变?”底下的人开始窃窃私语。
马一甲清了清嗓子,大声宣布:“我们要改革薪酬体系!底薪降低30%,但提成部分……嘿嘿,你们懂的,上不封顶!”
这话一出,会议室里顿时炸开了锅。林蛋蛋的团队开始交头接耳,有的惊讶,有的窃喜。销冠Frank站起来,一拍桌子,用一口流利的法语说:“马总,你这招太狠了!不过我喜欢,这样我们就有更多动力去冲业绩了!”
多亏有方经理最新带人开发的即时翻译软件,给大家沟通扫清了障碍。
业务助理Alex则是一脸苦相:“马总,你这不是让我们喝西北风吗?底薪降了这么多,我怎么活啊?”
马一甲看着Alex,笑眯眯地说:“Alex,你看你,这么没信心怎么行?你要相信自己,只要努力,提成部分会让你赚得盆满钵满的!”
Alex苦着脸:“马总,我……我努力试试吧。”
马一甲又转向Frank:“Frank,你看,Alex都这么有信心了,你也要加油哦!”
Frank翻了个白眼:“马总,我可是销冠,当然有信心了。不过,你这个改革能不能快点实施啊?我都迫不及待要去赚大钱了!”
马一甲哈哈大笑:“好,好,我这就去安排。不过,你们可要做好准备,新的薪酬体系可是要拼实力的哦!”
就这样,马一甲在巴黎的改革之旅正式拉开帷幕。他用自己的幽默和智慧,成功地将原本严肃的改革变得轻松有趣,也让团队成员们在笑声中感受到了新的希望和动力。
接下来的日子里,马一甲继续用他的方式推进着各项改革。他时而化身为“鸡汤大师”,给大家灌输正能量;时而又变成“段子手”,逗得大家捧腹大笑。在他的带领下,巴黎团队不仅顺利完成了薪酬体系的改革,还取得了前所未有的业绩突破。
马一甲的成功经验告诉我们,有时候,用幽默和轻松的方式去面对困难和挑战,往往能收到意想不到的效果。而
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